2023-4-17达能报告挂网版.pdf

01 我们的 2022 02 承诺与进展 03 2022年影响力故事 我们的表现 9 成就与认可 11 治理体系 16 承诺与绩效 16 伙伴协同与赋能 39 健康产品好选择 41 关注社区发展 43 人才发展与关怀 47 助力碳中和 19 水资源保护与管理 33 推进数智化程 37 产品全生命周期管理 29 目录 关于本报告 1 高管致辞 3 关于达能中国饮料 5 第三方审验报告 49 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 1 2 关于本报告 编制依据 资料来源、可靠性与第三方审验 报告范围及边界 确认及批准 称谓说明 获取报告与反馈 本报告是达能中国饮料针对“同护地球、共享健康”发布的专题进展报告，重点披露达能中国饮料在“同护地球、共享健 康”战略指导下在健康和环境保护等领域的理念、重要进展、成果及未来计划等，时间跨度为 2022 年 1 月 1 日至 2022 年 12 月 31 日。如有不一致，将在具体内容处进行说明。 本报告主要依据达能全球“同护地球、共享健康”战略框架编制，同时参考全球报告倡议组织（GRI）标准、联合国可持 续发展目标、ISO26000 社会责任指南等要求。 本报告在编制过程中，基于确定的报告框架在内部进行针对性资料收集、汇总，并经过公司相关部门和管理层审核与确认， 最终形成本报告。 报告中所使用的资料均来自达能中国饮料及其附属单位，管理层对报告内容的真实性、准确性和完整性负责。 同时，为增加报告信息公信力，我们聘请 TÜV 莱茵作为独立第三方对报告数据与相关政策、管理体系进行独立审验。 除个别资料有特定说明外，本报告中的政策、声明、资料等覆盖达能中国饮料及其附属单位的实际业务范围。 除另有说明，本报告以人民币为货币单位。 本报告已获得公司管理层确认，予以发布。 为了便于表述与阅读，本报告中「达能中国饮料」「本公司」「公司」「我们」均代指达能（中国）食品饮料有限公司及 其附属单位。 您可通过公司官网（https://www.danone.com.cn/brands/waters/DWCChina.html）获取本报告电子版。 如果您对报告内容或者达能中国饮料可持续发展工作有任何疑问，也可通过以下方式联系我们： 电话：020 2338 1708 邮件：lino.long@danone.com 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 3 4 今年对达能中国饮料是意义非凡的一年。从2003年脉 动品牌诞生起，已陪伴消费者走过二十个年头，并持续 为消费者提供健康、营养的补水体验。过去的二十年， 是中国经济、社会、科技飞速发展，不断取得重大历史 突破的时期，也是达能与旗下脉动不遗余力投身中国市 场，助力建设健康美丽中国的二十年。 二十年间，我们秉承“通过食品，为尽可能多的人带来 健康”的使命，坚持向消费者提供健康、营养又美味的 产品。与此同时，我们相信，人类的健康与地球健康息 息相关。二十年间，我们坚持绿色发展，不断优化能源 结构，提高能源利用效率。并极具前瞻性地于二十年前 就开始围绕产品“全生命周期”展开减碳管理。 二十年来，我们持之以恒一步一脚印，在减碳路上取得 了多项突破——所有脉动工厂获得国家级或省级绿色工 厂称号，所有脉动工厂通过废弃物零填埋管理体系最高 级别认证。二十年间，脉动单位产品生产环节碳排放降 低了超过 9 成。 去年地球日，脉动率先宣布实现两家工厂获得碳中和认 证，这不仅是达能中国饮料减碳路上的一个里程碑，也 是中国饮料行业首两家碳中和工厂。而今年，我们将更 进一步：实现所有脉动生产工厂 2022 年度碳中和认证， 高管致辞 正式进入生产环节全面碳中和运营的新阶段。 穷则独善其身，达则兼济天下。二十年间，达能中国饮料坚守“社会进步与商业成功并重”的双重责任，始 终关注社区发展，分享企业发展成果。 我们自身不断努力之余，还通过对外赋能，带动全产业链减少碳排放。作为联合国契约组织成员，我们参与 联合国契约组织与国资委、商务部发起的“可持续发展倡议和行动计划”，通过跨行业沟通与合作，为上下 游供应商开展“低碳供应链”主题培训，在全产业链上探索包装创新及回收利用的新机会，倡导循环、减塑、 减污，促进碳减排。 可持续发展的未来从来并非一蹴而就。我们相信，美好的未来需我们这一代人和下一代年轻人携手共建。秉 承这个信念，我们发起“脉动探路者计划”，携手共青团中央中国光华科技基金会，支持进城务工青年重圆 大学梦，期望助力他们突破由学历和职业能力带来的瓶颈，向自己的梦想更进一步。 展望未来，我们依然有很多激动人心的目标需要达成——我们将携手供应商与业务合作伙伴共同节能降耗， 号召更多年轻消费者投身绿色消费，一同迈向 2050 年“全价值链净零碳排放”的目标，为国家“30/60 双碳 目标“助力。 从健康补水、绿色运营到乡村振兴，脉动将一如既往，与你同行，携手共建健康中国、美丽中国。 高月秋 达能中国饮料总经理 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 5 6 关于达能中国饮料 达能的总部位于法国巴黎，是一家专注于基础乳制品和植物基产品、饮用水和 饮料、专业特殊营养（包括生命早期营养品和医学营养）三大领域的世界 500 强企业，拥有爱他美、诺优能、脉动、依云、纽迪希亚、纽康特、能全素等众 多知名品牌。达能以“通过食品，为尽可能多的人带来健康”为企业使命，将 “同护地球，共享健康”的企业愿景带到中国市场。 达能中国饮料始终坚持履行社会责任，坚持推广节能、节水、碳减排项目，使用环 保包装材料。自2018 年脉动工厂开始实施Blue Operations（绿色运营）项目以 来，我们在使用清洁能源，节约水资源、促进废弃物的分类回收及二次利用等方面 逐步成为卓越的领先者。从2008 年起，我们连续14年对脉动产品碳足迹开展计算， 持续降低碳足迹排放，经过多年努力， 截至 2022 年， 达能中国饮料所有自有工厂 的清洁能源使用率已达到 2021 年，脉动武汉和丰润工厂的太阳能光伏项目相继并网发电，目前所有具备气 候条件的脉动工厂都已安装光伏发电设施， 于项目期内可减少 吨二氧化碳排放。 达能中国饮料坚持传递社会责任理念。我们与供应商一同建立起公开、透明的环境 绩效披露。自2019年起，达能中国饮料连续4年在IPE绿色供应链CITI指数排 名中获得食品饮料行业 第一 。 我们携手知行计划发起的“脉动环 进大学生绿色行动计划”，影响人 群超过 脉动产品平均单位产能耗已经下降 2022年，达能中国饮料旗下脉动宣布，其位于武汉和邛崃的工厂取得 PAS2060碳中和认证证书，这不仅是达能在中国的首批碳中和工厂，也是中 国饮料行业的首两家碳中和工厂。2023 年，所有脉动生产工厂均实现碳中和 认证，每瓶脉动将被印上“来自碳中和工厂”的笑脸标志。 达能中国饮料于上世纪 80 年代进入中国，致力于持续带给消费者优质安心的 产品。目前，在中国拥有 强企业 世界 名 员工 近 旗下产品主要为国内维生素饮料领导品牌——脉动。 500 72.2% 222,000 5,000 218 66.3% 2022年，达能中国饮料为“脉动探路者计划”持续投入千万，帮助百名进城务工 青年重圆大学梦。 万 人。 年 DWC “同护地球、共享健康”进展报告 5 6 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 7 8 我们的2022 01 我们的表现 成就与认可 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 10 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 9 我们的2022 我们的表现 经营数据 社会进展 环境进展 环境进展 较去年下降 较去年下降 较去年提升 较去年上升 较去年提升 较去年提升 温室气体排放总量（tCO2e） 生产额外用水量比率（%） 员工总数（人） 全品类供应商数量（家） 达能全球实验室能力比对测试级别 达能全球食品安全指数（FSI）审核结果 FSSC22000认证通过率（%） 5，000 1，400+ A 卓越 100% 工厂绿色能源使用率（%） 太阳能自发电占总用电量比例（%） 城市绿色配送 实现水二次生命的工厂占比 指标 指标2021年 2021年2022年 2022年 3% 8% 7.63% 3% 27% 可再生电力 可再生电力 城市绿色配送 城市绿色配送 100% 100% 30% 30% 10% 9,589 10% 10% 2% 63% 66% 9,312 0.56 0.61 60% 33% 指标 指标2022年 2022年 20% 2025目标 2025目标变化幅度 变化幅度 100% 100% 工厂实现水的二次 生命生命 工厂实现水的二次 生命生命 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 11 12 成就与认可 获得中国欧盟商会颁发的 “脱碳先进领袖奖” 连续六年被“杰出雇主”调研机构（Top Employer Institute）认证为“中国杰出雇 主”，并在2023年首次进入前20强 通过B Corp共益企业认证 入选亚太经合组织中国工商理事会编发的 “可持续中国产业发展行动”年度产业案例 “绿色生产”年度案例大奖 入选工信部第三批绿色供应链管理典型案例 入选联合国契约组织《企业“碳中和” 目标设定、行动及全球合作》报告，作 为农业食品业案例被报告收录 CITI指数行业第一供应链 气候行动CATI指数行业第二 年度低碳先锋奖 被中山市工信局评定为“中山市 数字化智能化示范工厂” 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 13 14 承诺与进展 02 治理体系 承诺与绩效 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 15 16 承诺与进展 达能 振力征程——可持续发展战略管理框架 治理体系 承诺与绩效 达能中国饮料设有“同护地球、共享健康”可持续发展管理委员会，以公司总经理及副总裁为代表的决策层、公司可持续 发展负责人及各部门业务负责人都参与其中。公司每两月就“同护地球、共享健康”各方面进行战略回顾、项目复盘、项 目评估和决策等。 经理级别以上的公司员工业绩考核里均设有 ESG 相关指标，每位经理级别及以上员工年度考核目标里都必须包含安全健康 指标，各部门业务负责人还承担相关指标，比如节能节水比例、绿色能源比例、碳减排比例、废弃物零填埋管理体系认证 通过率等，确保相关工作能够执行到位。 今天，达能一如既往地重视公司长远发展与社会价值的统一，将可持续发展视作公司治理过程重要的一环。 面对多元化市场的关注与期盼，我们聆听来自不同利益相关方的殷切心声。与此同时，为促进本地化市场可持续发展，我 们将所在饮料行业面临的可持续发展议题收集归纳，将其融入公司发展规划与未来。 达能全球承诺2050年实现净零 排放。达能中国承诺2022 实现 首家碳中和工厂； 达能全球承诺达成1.5摄氏度温 控目标； 脉动2025“一个地球”承诺， 到2025年全部脉动工厂使用 100%可再生电力；脉动自有工 厂废水实现二次利用；30% 城市 实现绿色配送。 所有饮料产品的含糖量不高于 5.0g/100mL； 不断创新为消费者提供更健康的 多元化产品选择； 积极推动公众的健康营养意识与 认知； 提供零事故的工作环境； 建立完备的商业道德准则制度； 2022 年，所有脉动生产工厂认证为碳中和 工厂，其中，武汉和邛崃两家工厂在 2022 年4月宣布碳中和，是国内饮料行业中率 先实现碳中和的两家工厂； 脉动所有生产工厂实现碳中和认证； 发布全球首个“智慧碳”脉动概念瓶； IPE绿色供应链指数CITI绿色供应链指数 排名中保持食品饮料行业第一名；供应链 气候行动 CATI 指数行业第二； 所有产品满足法规要求的低糖或无糖产品 标准； 新上市优白动植双源蛋白饮品，钙含量高 达300mg/瓶，更添加维生素D，促进钙 吸收； 连续 6 年得到“中国杰出雇主”认证； 2022 年，“脉动探路者计划”正式启动； 战略重点 承诺 进展 自然 健康 员工与社区 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 17 18 2022的影响力故事 助力碳中和 产品全生命周期管理 伙伴协同与赋能 水资源保护与管理 健康产品好选择 关注社区发展与公众倡导 推进数智化进程 人才发展与关怀 03 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 19 20 达能集团一直以来倡导绿色生产、低碳发展，发布全球低碳政 策，为“美丽中国”以及中国双碳目标提供坚实助力。 助力碳中和 作为中国市场领先的维生素饮料品牌，脉动不仅为消费者提供健康美味 的产品，还积极履行社会责任，致力于实现碳中和目标。在“同护地球， 共享健康”的愿景下，脉动优先选用光伏发电等绿色能源，提升清洁能 源使用占比，稳步提高能源利用效率；脉动所有工厂均已获得废弃物零 填埋最高认证，并进一步提高水资源的循环利用率，在保证公司稳健发 展的同时，助力节能降碳行动。 专题：脉动减碳20年 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 21 22 脉动的20年绿色之旅 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 23 24 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 25 26 为了更好推动饮料行业减碳，2022年，达能中国 饮料脉动“武汉绿色工厂展厅”正式对外开放。武 汉工厂绿色展厅向公众直观地展示了碳中和的“秘 诀”——始终积极探索优化能源结构，提高光伏发 电等绿色能源使用率，优先选用可再生电力和其他 清洁能源；创新实现所有工厂废弃物零填埋认证； 赋予工厂用水第二次生命，处理后回用于道路清洁 或绿化。 达能脉动生态花园采用员工共创的形式，深度连 接人与自然，实现绿色共享。其中，花园的建筑 材料、灌溉用水、肥料等全部来自工厂的废弃资 源再利用，而生态花园中种植的植物果蔬不仅能 吸收二氧化碳，还能改善员工伙食，实现共创共享。 打造碳中和教育新基地 对绿色未来的认知与追求引导着我们成为饮料行业的 低碳领先者。达能中国饮料以能源结构升级和节能增 效为两个主要抓手，在过去 20 年间显著降低了生产运 行环节的碳排放量：能源利用效率提升72.2%，清洁 能源利用率达到66.3%，在其他减碳项目共同助力下， 2022 年脉动生产的碳排放强度 ( 范围 1&2) 较 2004 年 水平已降低92%，以2022年产量计算，碳减排量达 到 18 万余吨，相当于 1 千万棵梭梭树的固碳量。 生产的碳排放强度降低 碳减排量达到 万余吨 92% 18 年度温室气体排放量 （自身运营层面） 光伏电力在自有工厂 用电总量占比 脉动各工厂绿色能源平均使用率 年度废弃物回收利用总量 吨 9，312 20% 66.3% 7，585 % % 吨 数据指标 单位 2022年数据 得益于这些坚实的减碳系列成就，2022年4月22日，达能中国饮料脉动旗下武汉和邛崃工厂宣布实现碳中和运营，成为达 能在中国的首批碳中和工厂，也是中国饮料行业内首两家碳中和工厂，并且完成了所有脉动生产工厂2022年度的碳中和认证， 正式进入全部脉动工厂碳中和运营的新阶段。 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 27 28 更换匹配的电机并通过切换节约 武汉工厂全年屋顶光伏累计发电约 22 400 万度 万 /KWH 模式的需求，而且实现了节约用电约 22 万度 / 年，约合碳减排 189 吨 / 年； 除此以外，我提出/参与了热能回收/水的再利用等项目，通过这些活动和实践， 我不但提升了我的专业技能，而且能以实际行动参与到工厂绿色运营实践中， 也让我十分开心！” ——公用工程间工程师雷景岗 “我是达能中国饮料武汉工厂的一名公用工程间主管，主要负责工厂的能源 供应和优化。我知道，在工厂 能源的利用是碳排放的主要来源，而其中能 源结构的升级则是工厂实现碳排放显著降低的关键！我直接负责武汉光伏 屋顶项目的施工工作，在项目之初，我就了解到整体项目的全年累计发电量 将达到 400 万 KWH，相当于 3,400 多吨，是工厂减碳的核心项目，从项目 之初我就特别关注，期望能圆满、顺利完成施工、达到项目目标。虽然愿望 美好，但是施工过程有需要问题需要具体解决、稍有不慎都会对发电效率产 生负面影响，比如在制定安装计划中，我们发现由于厂房屋顶风机多、采光 带排布密集，根据供应商提供排布方案，风机及光伏面板之间的遮挡会对发 电项目产生明显影响！我立即指出了这个问题，并获得了管经理的充分肯定 和支持！我们联系供应商和项目团队其它同事反复讨论、推敲，综合多方面意见最终确定了更加灵活的设计方案： 增加对屋顶防水和防护的投资，拓展了光伏面板可排布的区域，有效消除遮挡源影响，而且充分考虑屋顶不同 区域承重性能，实现安全可靠与高效发电的完美互融。后来屋顶光伏项目顺利上线，为武汉工厂实现碳中和目 标持续做出贡献，我感到非常开心和满足。” ——工厂公用工程间主管张伟 雷景岗 张伟 湖北武汉碳中和工厂建设 “脉动武汉工厂是达能集团在中国的首家碳中和工厂，也是中国饮料行 业的首两家碳中和工厂之一。我们成立了绿色营运管理委员会，由工厂 安全健康环保经理负责推进。委员会分别由五个项目推进小组构成，包 括碳排放管理、废弃物再利用、水节约、绿色营运内部宣传和外部推广， 工厂总监作为总的支持者全程参与。每个项目小组会根据总的路线图设 定每年的工作目标和工作计划，这些目标和计划在工厂绿色营运管理委 员会月度会议得到良好的跟进和回顾。年度的管理评审会议也将绿色营 运纳入其中，评估该系统的有效性和适宜性。” ——工厂设备管理部负责人管志刚 “作为基层一线的一员，碳减排与我工作直接相关的就是能源效率提升：动力部门是工厂的能耗大户，如果 能够从中抓住一些改进机会，就能够有效帮助工厂进一步实现碳减排。比如前段时间，我留意到虽然每条生 产线都配备了对应的工艺凉水塔，但是通过持续跟踪和分析运行数据，我发现实际上由于设计冗余等原因， 工艺凉水塔的设计能力远大于实际需求，确定其中肯定存在节能空间！经过与主管沟通与反复推敲，我们最 终确认了改进方案：将其凉水管线进行串联并更换匹配的电机，使工艺凉水塔可以共享使用，让工艺凉水塔 从只能全开 / 全关变成根据产量需求确定开启数量。改造完成后，新的系统不仅可以完全满足不同生产组合 “在以前，我们工厂生产过程中会产生一些的废弃物，比如原辅料包装 物、塑料瓶、纸箱、金属罐等。这些废弃物不仅占用空间，还会造成污染， 我在日常工作中，一直在思考如何将这些废弃物回收利用起来，实现变 废为宝！ 当工厂开始组织生态花园共创的头脑风暴活动时，我终于找到了实现这 一想法的最佳方式：让他们改头换面，变成我们生态花园的建筑材料， 重新焕发生机！我们把损坏的木栈板做成生态花园过道、将废果汁桶开 孔填土做成花盆、废脉动瓶则被制作成花卉围栏，带着这一理念，在大 家的集思广益下，脉动生态花园创新性的实现了：所有建筑材料都就地 取材于我们工厂生产中、施工中的废弃物，在脉动生态花园赋予了这些 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 废弃物二次生命，降低碳排放的同时，也是我们可持续发展实践的生动 展示。” ——工厂废弃物管理专员龙星星 管志刚 管志刚 龙星星 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 29 30 达能中国饮料已将环保理念深刻融入研发过程中。例如，通过材料和工艺改进，达能中国饮料在保证包装质量 维持高水平的前提下，全面实施了可回收性设计。 脉动一直致力于精简包装材料的使用量，并促进循环利用。并且已经在 2021 年实现全瓶 100% 可回收的目标， 为下游塑料瓶回收再生奠定坚实基础。 达能中国饮料在保障产品质量的前提下，持续推进包材的轻量化研究，如持续减少纸箱重量等。以 2021 年产 量计算，较 2004 年水平，减少 15,000 吨纸箱使用，折合减碳 35,000 余吨。 绿色产品包装 较2004年水平，减少纸箱 用量 所有脉动瓶装产品均由 吨 可回收包装材料制成 15,000 100% 达能中国饮料对碳排放数据进行密切跟踪，并围绕产品的‘全 生命周期’展开减碳管理，成功在中国大力推动绿色生产和消 费。 使用产品全生命周期计算方法，达能脉动从 2008 年开始连续 14年计算、跟踪脉动产品的碳足迹，包括原材料、包装、生产、 物流、消费、废弃物处理六个阶段的以二氧化碳为代表的温室 气体排放总和，向着净零排放的可持续发展目标稳步前进 产品全生命周期管理 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 31 32 未来，达能将持续提升电动车数量和优化周转率。此外，我们也将积极探索和尝试氢能等其它形式的新能源叉车，为碳 减排助力。 城市配送中绿色物流占比 % 10 数据指标 单位 2022年数据 武汉电动车使用率达到 全国的城市配送业务中电 车使用率达 48% 10% 公司积极推进绿色物流建设，通过物流技术优化，运输配送工具更新，绿色能源使用等方式，做到减少资源消耗，降低 对环境的污染。 绿色物流 2022 年，公司在武汉、郑州、 成都、深圳、上海、西安、咸 阳等多个城市推广电动车使 用。其中武汉电动车使用率达 到 48%，成都电动车使用率达 到 41%，全国的城市配送业务 中电车使用率达 10%。 在武汉工厂，工厂自建充电 桩，将绿电用于产品物流配 送，该部分运输实现零碳排 放。 开展干线运输氢能源应用研 究和规划，2023年将在华南 运作点开始试点。 脉动一直致力于精简包装材料，为饮料 行业探索突破性的环保包装解决方案， 从而助力“双碳”目标的实现。 “世界环境日”前夕，达能中国饮料联 手LanzaTech，投资研发用于包装材料 生产的 “碳捕捉”技术，将富碳气源中 的一氧化碳和二氧化碳通过微生物直接 转化为生产PET瓶所需的关键原料，从 而减少石油的使用和碳排放对环境的影 响。运用该技术每生产1千克的PET， 可比传统工艺减少 1.3 千克的碳排放。 为了唤起更多消费者对绿色的重视，脉 脉动“智慧碳”概念瓶 达能中国饮料投资“智慧碳”包装，以科技革新助力“双碳”目标 动“智慧碳”概念瓶在设计上也花了一番心思。凸显于瓶身上的“Made From CO 2 ”浮雕字样不仅强调了“智 慧碳”的来源，也体现了脉动的不懈追求——通过更环保的包装，为更纯净的天空作出贡献。 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 33 34 水资源的合理利用一直是达能中国饮料不断追求的用水目标。依据现状，公司设立水资源管理目标，运用水平衡图（Water map）和 Water watcher 工具进行水平衡管理，并建立水管理检查表，输出合理用水指引共 67 条，按照指引要求调整 用水方案，以避免发生漏水等浪费情况。 2022 年，为实现水耗管理目标，公司采用先进的“4R”管理方法，推动全体员工参与水耗控制行动，建立珍惜水保护 水的文化。2022 年，达能中国饮料单瓶脉动额外水耗比率为 0.56，与 2021 年相比下降达 8.2%，有效推动工厂用水的 高效利用。此外，2022 年持续开展中水二次生命项目，总节约用水达 28,000 吨。 2022 年，武汉工厂获得国家工信部工业废水循环利用试点企业，是 家试点企业 中唯一一家饮料行业。 水管理工作体系 条 万人 输出合理用水指引共 与 2021 年相比下降达 单瓶脉动额外水耗比率 2022 年持续开展中水二次生命项目 总节约用水达 67 8.2% 0.56 218 自 2018 年脉动工厂开始实施 Blue Operation（绿色运营）项目 以来，达能中国饮料持续推进水资源的保护与管理工作，持续优 化工厂用水管理，设立水耗管理目标并逐步落实用水行动。2022 年，水资源循环工作卓有成效，作为试点企业中唯一的饮料行业 企业，脉动旗下武汉工厂获得国家工信部工业废水循环利用试点 企业，未来将坚持推进循环用水的使用与管理，朝着“同护地球” 的公司愿景方向不断努力。 水资源保护与管理 29 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 35 36 节水金点子交流活动 水文化建设 达能中国饮料在各个工厂设置水文化宣传栏，科普世界水日及中国水周的小知识，并宣传达能的水政策，同 时展示工厂历年水耗指标与在水管理方面取得的荣誉，促使水管理文化逐渐深入人心。 在实现水管理目标的同时，达能中国饮料主动推进水文化建设，构建水文化管理体系，通过举办用水活动、开展用水宣传、 水知识科普等行动，营造出一个和谐、有爱的水文化氛围。 水管理文化建设 工厂将污水站处理完的达标废水再次通过超滤设备，碳滤设备和反渗透膜设备处理后，产出 RO水，将该RO水供应至工厂冷却塔。该项目2022年6月完成，截止年底共为丰润工厂 节约 10,242 吨软化水，约合 12,000 吨自来水。 丰润工厂中水二次生命项目 吨 吨 软化水 自来水 截止年底共为丰润工厂节约 截止年底共为丰润工厂节约 单瓶脉动额外水耗降幅 （以2004年为基准年） 脉动累计节约用水量 （自2004年开始计算） 脉动生产前处理产水率 % 85% 万吨 214 吨 28，000 % 90 脉动中水回用量 数据指标 单位 2022年数据 10,242 12,000 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 37 38 2022 年，公司中山工厂顺利被中山市工信局认定为中山市制造业企业数字化智能化示范工厂，也标志着达能中国饮料数智 化制造的全面加速。 2017 年，我们开始进行数字化智能化改造的思考和探索，并在 2018 年初，正式开启数字化转型之路。种上工厂结合实际 应用场景及业务痛点，公司相继设计开发出实时监控、仓储管理、订单管理及运输管理等数字化系统，打造数据共享平台， 实现数据共享互通，形成计划、生产、供应、销售一体化业务管理模式，实现从计划、生产、到销售的端到端的数字化运 营管理。 数字化带来的不仅是企业的精细化管理，还有生产效 率的大幅提高。通过数字化改造，过去3年企业能耗 逐年下降5%，让库存值更透明，从而让产品的流转 速度更快。目前市面销售的脉动、灵汽产品，95% 的 生产日期在两个月以内，从而给消费者提供更新鲜、 更可口、更有愉悦的产品体验。 目前，数字化工厂项目已经推广至武汉工厂，并将逐 步应用到所有脉动工厂。 生产日期在两个月以内 过去 3 年企业能耗逐年下降 95% 5% 在数字化浪潮的推进下，达能中国饮料积极推进数字工厂建设， 提升工厂运营的智能化水平。 推进数智化进程 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 39 40 2022年，举办了多场“低碳供应链”主题培训，涵盖低 碳、能效与核查等主题，累计为来自上下游供应商的 324 人次进行赋能。 此外，达能中国饮料与公众环境研究中心（IPE）合作， 持续推动供应商合规性改善，并鼓励供应商参与污染物排 放与转移登记项目（PRTR 项目），让供应商的环境绩效 更加透明。 达能中国饮料自2017年参加公众环境研究中心（IPE） 的绿色供应链项目，并自 2019 年起连续四年在 IPE 发布 的绿色供应链CITI指数排名中获得食品饮料行业第一的 位置。 2023年，公司将向所有供应商提出“‘同护地球’减碳行动倡议”，携手供应商共同实现国家“碳达峰、碳中和”的承诺， 与达能一同实现 2050 年“全价值链净零碳排放”的目标。 完成环境整改的供应商数量 低碳供应链培训覆盖人次 绿色供应链CITI指数食品 饮料行业类别排名 家 人次 7 324 第一 人次进行了赋能 2022年，累计为来自 上下游供应商的 在IPE发布的绿色供 应链CITI指数排名中 获得食品饮料行业 324 第一 数据指标 单位 2022年数据 / 达能中国饮料在实现自身生产碳中和的同时，我们持续赋能与 推动上游供应商的节能减排。 伙伴协同与赋能 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 41 42 2022 年，公司继续在零糖产品研发加大投入，包括含气和不含气的配方，来满足不同消费者需求。在新品研发中，公 司呼应自然、无糖的生活追求，在产品研发中创新选用来自于天然植物原料的天然果汁，满足人们对健康饮品的期待， 并创新推出动植双源蛋白饮品，在丰富钙含量的基础上，添加维生素 D，促进钙的吸收，为消费者又提供新选择。 2022 年 8.29-9.2， 达能中国饮料成功举 办了第一届达能中国 “营养周”。以“营 养在线，未来在手” 为主旨，围绕全生命 周期的营养需求展开 线上营养教育和营养 知识线下互动等活 动。营养周活动覆盖 了达能中国饮料，纽 达能营养周活动 脉动产品含糖量 FSSC22000认证通过率 达能全球实验室能力比对 测试级别达能 达能全球食品安全指数 （FSI）审核结果 克/百毫升 / / % ≤ 5 A 卓越 100% 数据指标 单位 2022年数据 迪希亚生命早期营养品以及纽迪希亚医疗产品等业务单元，更是通过线上平台触达各地办公室和 工厂，使达能人更懂营养，成为营养知识的践行者和传播者。 自 2005 年以来，为了不断地提高产品营养水平，达能在全球制定了全面 的营养目标及营养承诺 , 来保证我们给消费者带来更加健康的产品组合。 健康产品好选择 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 43 44 达能中国饮料于 2022 年正式启动“探路者计划”，为第 一届学生定制开发为期 3 个月的脉动成长营，向学生们提 供专业的职业培训课程和职业规划指导，并融入公司业务 骨干和管理层的真实经验分享，赋能他们更好的认知自我 和做好未来的职业规划。有超过40位业务骨干参与了探 路者计划，成为脉动成长营的志愿者职业导师，为学生提 供专业课程外的职业引导，帮助他们厘清职业困惑和发展 方向。 “脉动探路者计划”2022年总体情况 2022 年，探路者计划已投入超 为学生深度定制为期三个月【脉动成长营】，开设了 支持 名学生完成第一年职场实习实践，为 名学生提供达能实习岗位 职业培训课程 支持 万人名币 门 名学生免费读大学 300 88 88 14 14 位 达能业务骨干有超过 参与了探路者计划 40 感谢在这次成长营中给予我帮助的李导 师，在他的帮助之下，使我能了解到职 场工作中所需要了解的技能，学会用达 能的6211法则去学习，更主动积极的 面对未来的工作。 —— 探路者计划一年级学生毛光貌 脉动探路者计划——脉动成长营 脉动探路者计划 达能中国饮料相信，每个人都有自己的闪光之处，持续 鼓励有志青年追逐自己的梦想。公司与共青团中央中国 光华科技基金会和天津理工大学“彩虹桥”人才培养项 目开展合作，发起“探路者计划”并计划持续投入 1,300 万元，帮助进城务工青年重圆大学梦想，不断超越自我。 关注社区发展 与公众倡导 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 45 46 2022年，达能中国饮料继续推进“环进”行动，在上海黄浦区、浦东新区、闵行区等地持续投放15台创新塑料瓶智 能回收机，并加入联合利华减碳行动，开启共同合作，将塑料瓶智能回收机置于超过 150 家校园，只要投入任意品牌 的空塑料瓶，即可获得脉动产品的折扣券，倡导市民与大学生进行垃圾分类和可回收物的回收利用，积极参与到绿色低 碳行动中。目前，“脉动环进大学生绿色行动”计划已吸引了9,018名大学生直接参与，并通过高校宣传和大学生自 媒体传播，项目共计影响超过 218 万人 倡导绿色生活新方式 名 万人 脉动环进大学生绿色行动 高校宣传和大学生自媒体传播 计划已吸引了 项目共计影响超过 9 018 ， 218 2023年，脉动探路者计划将继续提供更多内部实习岗位， 与此同时，新一届100名进城务工青年将加入脉动探路 者计划，重回校园完成大学教育。脉动成长营和志愿者 导师将继续为他们提供专业职业培训课程。同时，脉动 “探路者计划”年度投入金额 万元 300+ 88人 “探路者计划”年度支持 免费读大学人数 计划将专业定制的职业规划课程扩展覆盖更广阔的学生 群体，预计在23年覆盖20-30所职高院校近20万学生， 更好地为中国青年发展赋能助力。 数据指标 单位 2022年数据 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 47 48 达能中国饮料相信，“多元是一个事实，包容是一种选择。“ 推动包容且多元发展的选择，我们每天都在践行。2022年， 所有达能中国饮料员工均接受了包容性与多元化的3个课 程培训，让所有员工都对职场多元化、平等和包容性有了 更多的了解与认同。同时，公司开展了“全球包容多元化 活动周”，活动丰富多彩，如系列讲座、研讨会等，倾听 年轻一代的心声、关注女性领导力、育儿支持。 多元化与包容 2022年，达能中国饮料提供的培训已经覆盖94%的员工。 公司具有多样化的发展路径，众多管理岗位人员来自均内 部人才发展，而在高管中，这一比例接近八成。达能中国 饮料的管理层员工中有 48% 是女性，达能始终以多元包容 的文化氛围激发人才的潜力和创造力。 公司致力于为所有员工打造健康安全的工作环境。在工厂，公司会参考生产过程中的主要风险，开展培训、宣传与教育活动， 确保无安全事件发生。针对销售团队，公司发布多项安全骑行的标准帮助员工规范行为避免事故风险，并组织开展包含驾 驶培训、安全领导力培训等多场活动提升安全意识与技能。 此外，公司还为所有达能中国饮料员工及其子女提供补充医疗保险，为员工打造定制化年度体检方案以保障员工身体健康。 公司还关注员工心理健康，设立EAP“员工帮助计划＂，提供面向全体员工的7*24小时专业心理咨询服务，保障员工身 心平衡，帮助员工更好地平衡家庭生活。 人才培训与发展 员工健康 达能中国提供的培训已经覆盖 达能大中华区的管理层员工中有 94% 48% 女性 员工 脉动工厂因工死亡人数 脉动工厂累计平均安全运行天数 人 天 0 3，000 数据指标 单位 2022年数据 作为人才成长的沃土，达能中国饮料始终坚持“以人为本”，始 终秉承“双重责任”，致力于为每一位员工打造充满激情、积极 向上的工作环境，为员工铸造幸福职场。2022 年，达能中国饮料 再次获得“中国杰出雇主”认证，这是社会对公司人才培养与发 展模式的鼓励与肯定。 人才发展与关怀 2022 年达能中国饮料 “同护地球、共享健康”进展报告 49 50 第三方审验报告 49