2022全球绿色技能报告-领英.pdf

绿色技能报告 Global Green Skills Report 2022 2022全球 目录 序言 .3 摘要.4 第一章 — 绿色技能和职位 5 第二章 — 国家和行业趋势 .17 第三章 — 公平转型 39 第四章 — 行动计划 45 附 录 — 绿色中国 60 附 录 — 术语表 .63 附 录 — 方法 65 contents 2 实现我们共同的全球气候目标是一项艰巨的任务，需 要全球经济体的共同努力。这意味着，想要达成这一 目标，人们必须改变现已拥有的技能和职位。好消息 是，在领 英 (LinkedIn)这一汇集了全球8.5亿会员的平台 上，我们已经看到这样的变化。绿色人才在全球劳动 力中的比例正在上升，所占的份额从2015年的9.6%提 高到2021年的13.3%（增长率达到38.5%）。 很显然，工作职位是实现这一绿色转型的关键。我们 预计，在新的气候政策和承诺的推动下，未来十年，全 球将创造数百万个新的工作岗位。例如，在过去的五年 里，美国可再生能源和环境相关的就业岗位增加了237% ，与石油和天然气工作岗位仅增长19%形成鲜明对比。 照此速度，到 2023年，平台上可 再 生 能 源 和 环 境 行 业 的 职位总数将超过石油和天然气行业的职位数量。 实现绿色转型不仅仅涉及到工作职位，我们还需要深 入了解满足这些职位背后的技能，即绿色技能。我们 相信，真正的改变将通过以技能为导向，抓住机遇的 方式来实现。过去五年，我们看到数十项绿色技能出 现了两位数的增长。增长最快的绿色技能包括生态 系统管理、环境政策和污染防治等。但绝大多数绿色 技能都被用于传统上未被视为绿色的职位，如车队经 理、数据科学家或卫生工作者。 政府、企业和个人需要齐心协力，转变过往招聘市场中 只关注职位头衔、企业、学历和学校的现状，而是更加 注重人才的技能和能力。我们希望成为工作职位和技 能转变的催化剂，而且我们有工具来提供帮助。 这份《绿色技能报告》是我们履行自身职责的一种方 式。我们利用平台独特的数据优势和人才市场专业知 识，重点分享我们的洞察，这些洞察对于实现成功的 绿色转型和避免潜在的陷阱至关重要。 领英(LinkedIn)致力于应对气候变化的挑战，没有比这 更紧迫的事情了。我对这项工作感到兴奋，因为它将 教育、宣传和推动政策和投资决策，而这些政策和投 资决策将加速我们向绿色经济的转型。 全球经济 正在发生巨变 全球经济正在发生巨变。随着新冠肺炎疫情的爆发， 世界正在见证人们在如何工作、为何工作和在哪里工 作方面的历史性转变。在领英（LinkedIn），我们将这一 转变称为“大洗牌”（Reshuffle），这是历史上前所未有 的时刻，我们将重新思考未来的工作。人们正在积极 地学习新的技能，追求新的事业。企业雇主正在重塑 商业模式，同时开拓新的市场。这些过往通常需要几 十年才能实现的转变，如今仅在几年内便发生了。 这次“大洗牌”，使人们认识到整个社会向绿色经济转 型的紧迫性，来应对气候变化所带来的威胁。那么，我 们如何运用从这场前所未有的转型中获得的经验，以 应对气候变化所带来的威胁？ 序言 Ryan Roslansky 领英（ LinkedIn）首席执行官 3 摘要 If we’re to deliver real change, we have to think about green roles and green skills. At the heart of it is people. Greening the economy is a human capital issue. We’ve looked at our unique global data, analysed it as only LinkedIn can, and have identified that if nulle’re to deliver real change, nulle have to think about green roles and green skills. Green skills are a critical factor in realising the success and speed of the green transition. nullr data shonulls hiring for green skill talent is rising globally but nonullere near nullat’s needed. In addition to diagnosing nullere nulle need to make more progress, nulle provide recommendations on honullto close the green skills gap, upskill nullorkers and enable the shift to more green nullbs. nullhis report provides nenulldata on green skills and nullbs from all across the nullorld, to emponuller policymakers, governments and business leaders nullth actionable insights to help them transition the global nullorkforce to a green economy future. nullnullecutive nullmmary We also analyse dinullerences in the green transition for each country and sector, including honull corporate services, manufacturing, energy and mining, public administration and construction are the sectors nullth the highest intensity of green skills globally. nullvery featured country shonulls green skills in at least one sector, but as economies greennull up, some regions are creating green nullbs across multiple sectors more than others. We need to ensure that this transition is a nullst and inclusive one, as nullell as a sustainable one. We enullamine the gaps that enullst across income, gender and education levels, and provide recommendations for actions that governments, organisations and individuals can take. We can meet this challenge by working together and learning from each other. Let’s get to work. 4 如果要实现 真正的变革， 我们必须重视 绿色职位和绿色 技能 这一变化的核心在于人。推进经济绿色化是一个人力 资本问题。 基于领英（ LinkedIn）独一无二的全球数据并对其进 行了分析后，我们确定，如果要实现真正的变革，我们 必须重视绿色职位和绿色技能。 绿色技能是确保绿色转型成功和转型速度的关键因 素。我们的数据显示，全球对拥有绿色技能的人才的 招聘规模正在增加，但这与实际需要的数量仍然相距 甚远。除了分析需要在哪些方面取得更大的进展外， 我们还就如何缩小绿色技能差距、提高员工技能和实 现向更多绿色职位的转变等方面提供建议。 本报告提供了来自世界各地最新的绿色技能和职位数 据，可为政策制定者、政府和商业领袖提供洞察，帮助 全球从人才入手实现向绿色经济的转型。 我们还分析了每个国家和行业在绿色转型方面的差 异，包括企业服务、制造、能源和采矿、公共管理和建 筑等行业如何成为全球绿色技能强度最高的领域。我 们发现，每个国家都至少在一个行业上展现了绿色技 能，但随着绿色经济转型的推进，一些地区在多个领 域创造的绿色职位会多于其他地区。 我们需要确保这一转型是公平、包容与可持续的。我 们研究了人们在收入、性别和教育水平之间存在的差 距，并针对政府、组织和个人可采取的行动提供了针 对性的建议。 我们可通过合作和相互学习来应对这一挑战。让 我们一起努力吧！ 4 绿色技能 和职位 第一章 第一章：绿色技能和职位 绿色技能和职位是 推动绿色转型的迫切需要 我们所处的世界正在经历前所未有的历史性变革， 我们将重新思考未来的工作。各国政府正在评估疫 情之下的政策，商业领袖们正在重新谋划他们的工 作模式、文化和企业价值观。员工正在重新思考自 己从事的工作以及在哪里工作对他们的意义。在领英 （LinkedIn），我们将这一切称为“大洗牌”。 这次“大洗牌”带来了新的机遇。我们可以重新引导人 才，应对当下面临的最紧迫的挑战。因为，解决气候 变化的问题已经迫在眉睫，我们必须推动绿色经济转 型，为解决问题提供助力。利用“大洗牌”带来的新机 遇，重新引导人才，加快绿色转型，我们将有难得的机 会来应对气候挑战。但要实现该目标，就需要发展这 样的经济：除了目前被视为绿色的职位外，让人才在 未来从事更多绿色相关的工作。企业员工需要在绿色 技能和雇主提供更多机会的帮助下，进入绿色和潜在 绿色化职位。 然而，一个严酷的事实是，目前我们还远远没有足够 的绿色人才、绿色技能或绿色职位来实现绿色转型。 根据人才市场目前的绿色技能增长轨迹，我们现有的 人力资本还难以支撑气候目标的实现。虽然更多的人 才正在转型到绿色和绿色化职位中，而不是离开，但 转型的人才规模仍然不够。其实，并非所有的职位都 被要求是完全绿色的，需要绿色技能的也不仅仅是太 阳能电池板工程师等传统意义上的绿色职位，还有可 持续服装生产商、车队经理以及销售经理等更多的工 作职位。总之，绿色技能和职位的缺乏，正在减缓我 们实现绿色经济转型的速度。 定义 绿色技能 (Green skills) 能够实现经济活动的环境可持续性的技能 绿色 职位 (Green jobs) 没有广泛的绿色技能知识就无法从事的工作 绿色化 职位 (Greening jobs) 通常需要具备一些绿色技能，但专业度要求不 高的职位 潜在绿色化职位 (Green potential jobs) 偶尔需要一些绿色技能的职位 非绿色 职位 (Non-Green jobs) 不需要绿色技能就能从事的工作 绿色人才 (Green talent) 在个人档案中明确添加绿色技能和/或从事绿 色或绿色化工作的领英（ LinkedIn）会员 6 每个行业和国家都需要提高绿色技能强度 ，增加绿色 人才储备，以满足实现气候目标的需求。在这方面，我 们已经取得了一些进展。例如，2019年，随着全球大多 数经济体的绿色招聘率的增长超过整体的招聘率， 这种平衡正在向绿色人才倾斜。这意味着，在全球范 围内，绿色人才的雇佣率高于非绿色人才。与此同时， 绿色人才在全球人才中的占比从2015年的9.6%上升 到2021年的13.3%（年增长率达到6%，累计增长率达到 38%）。 为什么选择绿色技能 绿色技能是绿色转型的基石，也是释放人力资 本，为绿色转型助力的关键。我们需要为那些 拥有绿色技能的人提供更多机会。同时，我们 必须帮助提升当前人才的绿色技能，并确保未 来人才可以掌握绿色技能。 绿色技能是推动绿色职位所必需的。为了衡 量绿色技能的现状和发展趋势，我们使用领英 （LinkedIn）最新绿色技能分类来量化不同国 家、行业和职位使用这些技能的程度。我们称 之为绿色技能强度。 第一章：绿色技能和职位 7 图 1：全球招聘比例的变化（按职位类型划分） 在过去五年中， 需要绿色技能的职位招聘规模 以每年8%的速度增长， 而同期绿色人才规模的增长比例约为6%。 为解决当下绿色技能无法满足市场需求的问题，我们 还需要做出更多的努力。对具备绿色技能的人才的需 求增长已经超过了绿色人才供应的增长。在过去五年 中，需要绿色技能的职位招聘规模以每年8%的速度增 长，而同期绿色人才规模的增长比例约为6%。这一问 题需要立即着手解决。 与绿色技能强度 一样，绿色或绿色化职位也是加速经 济社会转型的催化剂。绿色职位是指那些没有广泛的 绿色技能知识就无法从事的工作。重要的是，绿色化 或潜在绿色化职位是那些可在没有绿色技能的情况 下仍能够从事的工作，但通常需要人才掌握一定程度 的绿色技能。图 1显示了全球绿色职位的招聘变化，以 及全球人才市场中绿色职位的招聘正在处于上升的趋 势。然而，到 2021年，绿色和绿色化职位加在一起却只 占总招聘数量的10%，而非绿色职位则占总招聘数量 的50%（图3）。相比之下，绿色化和潜在绿色化职位的 招聘比例停滞不前甚至有所下降，而非绿色职位的比 例仍在增长。 We have not made enough progress, especially when it comes to equipping workers with the green skills they need to meet this growing demand. Growth in the demand for workers with green skills has outpaced the growth in the supply of green talent. While job postings requiring green skills grew at 8% annually over the past five years, the share of green talent has grown at roughly null annually in the same period. nullis is a significant missed opportunity for the planet and for workers nullone that we can begin to address immediately. nullong with green skills intensity, green or greening jobs are the catalyst for realnullworld change. Green jobs are occupations that cannot be performed without enullensive knowledge of green skills. nullportantly, greening or greening potential jobs are those that could be performed without green skills, but typically require some level of green skills. nullart nullshows the growth in the hiring of green jobs, and that the hiring of green jobs in the global workforce is rising. nullet, together green and greening jobs still only account for nullnull of hiring in nullnull, while nonnullreen jobs dominate at null% of hiring nullnullart null. nulle share of hiring for greening and greening potential jobs is stagnating or declining, while the share of nonnullreen jobs is still growing. Chapter One: Green Skills & Jobs Chart 1: Change in the share of global hiring by job type Data indexed to 2016 hiring lenullels 2016 0.9 1.2 1.1 1 2017 2018 2019 2020 2021 Change in the Share of Hiring (2016 = 1) Not Green Greening Potential Greening Green 2016 0.9 1.2 1.1 1 2017 2018 2019 2020 2021 Change in the Share of Hiring (2016 = 1) Not Green Greening Potential Greening Green While job postings requiring green skills grew at 8% annually over the past five years, the share of green talent has grown at roughly 6% annually in the same period. 8 e have not made enough progress, especiall hen it comes to equipping orkers with the green skills the need to meet this gr wth in the demand for orkers with green skills has outpaced the gr wth in the suppl of green talent. While job postings requiring green skills gr w at 8% annuall o er the past fi e ears, the share of green talent has gr wn at roughl null annuall in the same period. nullis is a significant missed opportunity for the planet and for orkers nullone that e can begin to address immediatel . nullong with green skills intensity, green or greening jobs are the catal st for realnull orld change. Green jobs are occupations that cannot be performed without enullensi e kno ledge of green skills. nullportantl , greening or greening potential jobs are those that could be performed without green skills, but typicall require some le el of green skills. nullart nullsho s the gr wth in the hiring of green jobs, and that the hiring of green jobs in the global orkforce is rising. nullet, together green and greening jobs still onl account for nullnull of hiring in nullnull, hile nonnullreen jobs dominate at null% of hiring nullnullart null. nulle share of hiring for greening and greening potential jobs is stagnating or declining, hile the share of nonnullreen jobs is still gr . ter One: Green Skills & s Chart 1: Change in the share of global hiring by job type Data indexed to 2016 hiring lenullels 2016 0.9 1.2 1.1 1 2017 2018 2019 2020 2021 Change in the Share of Hiring (2016 = 1) ot Green Greening Potential Greening Green 2016 0.9 1.2 1.1 1 2017 2018 2019 2020 2021 Change in the Share of Hiring (2016 = 1) Not Green Greening Potential Greening Green s, 8 招 聘 比 例 的 变 化（ 2 01 6 年 = 1 ） 绿色 绿色化 潜在绿色化 非绿色 按2016年招聘水平编制的数据 第一章：绿色技能和职位 8 大多数需要绿色技能的职位 都不是传统的绿色职位 图2表明，2016年至2021年间，增长速度最快的前五 大绿色职位分别是：可持续发展经理(30%)、风力发 电机技术人员(24%)、太阳能顾问 (23%)、生态学家 (22%)和环境、健康与安全专家(20%)。此外，增长最 快的绿色化职位包括从合规经理(19%)到设施经理 (11%)和技术销售代表(8%)在内的各种职位。 现在，我们迎来了难得的机会来思考如何以技能 为导向实现全球 人才 向更绿色的经济转型。基于 最新的数据洞察，我们可制定一项计划，以提高全 球人才的绿色技能强度。我们需要即刻行动！ 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 0% 10% 20% 30% 40% 图 2：全球增长最快的绿色和绿色化职位 中 期： 职 位 增 长（ 20 1 6 – 20 2 1 年） 短期：职位增长（ 2020–2021年） 可持续发展经理 合规经理 岩土工程师 风险顾问 项目经理 设施经理 技术销售代表 施工经理 安全技术人员 生态学家 太阳能顾问 风力发电机 技术人员 环境、健康与安全专家 农场经理 监管事务顾问 气泡大小表示样本国家中2016-2021年间相关职位增长最快的比例。 最小：5%；最大：50%。气泡阴影表示职位类型深色：绿色工作；浅色：绿色化职位 第一章：绿色技能和职位 9 绿色人才很快将会供不应求。 塑造绿色经济的五大趋势 在过去一年中，约 10%的职位招聘在技能要求中都明确 提出，求职者至少具备一项绿色技能。这正好与同期绿 色或绿色化职位的招聘占比情况基本一致，也约10%（图 3）。然而，尽管在过去五年中，需要绿色技能的职位招聘 规模以每年8%的速度增长，而同期绿色人才规模的增长 比例约为6%。绿色人才很快将要供不应求。 图 3：2021年招聘比例（按职位类型划分） Chapter One: Green Skills & Jobs Not Green (50%) Greening Potential (40%) Greening (9%) Green (1%) Five trends shaping the green economy In the past year, ~10% of job postings requiring skills have explicitly required at least one green skill — which is generally aligned with ~10% of the hires in the sanull period going to green or greening jobs nullnullart nullnull nullowever, while job postings requiring green skills grew at null annually over the past nullve years, the share of green talent has grown at roughly null annually in the sanull periodnull 0% 10% 20% 30% 40% 50% 50% 40% 9% 1% Chart 3: Share onullnullnull nullringnull bnull nullb tnulle (nullnull) Trend 1 nullnullnnullnullor green talent nullll soon onullpanull snullplnullnull 10 绿色 (1%) 绿色化 (9%) 潜在绿色化 (40%) 非绿色 (50%) 趋势一 第一章：绿色技能和职位 10 1/1/2017 0.6 0.8 1.0 1.2 1/1/2018 1/1/2019 1/1/2020 1/1/2021 绿色 LHR 低于整体 LHR 绿色 LHR 高于整体 LHR 绿色人才的招聘 比整体招聘更快。 塑造绿色经济的五大趋势 2019年，随着全球大多数经济体的绿色招聘的增长率 超过了整体招聘率，招聘平衡正在向绿色人才倾斜（ 图4）。这意味着，在全球范围内，绿色人才的雇佣率 高于非绿色人才。本次新冠疫情的蔓延加速了这一趋 势，这表明绿色人才相对而言比非绿色人才更能抵御 经济形势的变化。 图 4：全球相对绿色招聘率 绿色 LH R / LH R （ 1 = 速 率 相等 ） 相对绿色 LHR（绿色 LHR 与一般 LHR） 趋势二 第一章：绿色技能和职位 （LinkedIn Hiring Rate) 11 技能名称 绿色技能类别 添加技能的会员比例 （领英会员添加的绿色 技能标签） 可持续性 可持续发展 12.6% 环境意识 生态系统管理 10.0% 可再生能源 可再生能源发电 9.2% 环境、健康与安全 (EHS) 环境审计 5.9% 可持续发展 可持续发展 5.3% 可持续设计 污染预防 5.1% 环境科学 可持续发展研究 4.7% ISO 14001 环境政策 4.2% 环境管理体系 环境审计 4.1% 企业社会责任 环境政策 4.1% 技能名称 绿色技能类别 职位招聘技能需求比例 （对绿色技能有需求的 职位） 可持续性 可持续发展 27.6% 环境修复 环境修复 8.8% 职业安全与健康顾问 (OSHA) 环境政策 8.6% 气候 生态系统管理 5.6% 可再生能源 可再生能源发电 5.4% 环境意识 生态系统管理 4.9% 环境、健康与安全 (EHS) 环境审计 3.7% 太阳能 可再生能源发电 2.6% 企业社会责任 环境政策 2.5% 循环回收 环境修复 2.1% 雇主要求的绿色技能与人才端具备 的热门绿色技能相对匹配。 塑造绿色经济的五大趋势 目前，绿色技能的供需相对平衡。如果将雇主要求的十大最热门的绿色技能 与领英会员添加的最热门绿色技能标签之间进行对比，我们发现，有一半的 技能是相匹配的（表 1和表2），包括可持续发展、可再生能源、环境意识、环境、 健康与安全(EHS)以及企业社会责任等。 表1：企业雇主要求的最热门绿色技能（ 2021年）表2：会员添加的最热门绿色技能（2021年） 趋势三 第一章：绿色技能和职位 12 技能名称 绿色技能类别 技能 增长比率 可持续时尚 污染预防 90.6% 环境服务 生态系统管理 82.5% 漏油应急反应 环境修复 80.4% 气候 生态系统管理 68.7% 可持续增长 环境审计 67.2% 地表水 生态系统管理 64.5% 职业安全与健康顾问 (OSHA) 环境政策 57.9% 可持续业务战略 污染预防 56.6% 太阳能系统 可再生能源 55.5% 可持续景观生态 生态系统管理 52.9% Some skills in high employer demand that show relatively lower prevalence in the workforce, are Remediation, Recycling, OSHA, Climate and Solar Energy — but the last three listed are among the fastest growing skills in nullnullnullnullnullnull And several of the fastest growing green skills across all sectors during the same time period were not necessarily innullemand skills, but suggest the emergence of new trends, including Sustainable nullashion, Oil Spill Response and Sustainable nullsiness Strategies, among others nullable nullnull Skill name Green skill category Skill growth Sustainable fashion Pollution Prevention 90.6% Environmental services Ecosystem Management 82.5% Oil spill response Environmental Remediation 80.4% Climate Ecosystem Management 68.7% Sustainable Growth Environmental Auditing 67.2% Surface water Ecosystem Management 64.5% Occupational Safety and Health Advisor nullOSHAnull Environmental Policy 57.9% Sustainable business strategies Pollution Prevention 56.6% Solar systems Renewable Energy Generation 55.5% Sustainable landscapes Ecosystem Management 52.9% Table 3null nullastestnullrowing green snulllls nullnullnullnullnullnullnull Chapter OnenullGreen Snulllls nullnullobs Five trends shaping the green economy Trennull4 nullhe fastest growing green snulllls are both mainstream and emergingnull 13 增长最快的绿色技能，既反映主流市场需求， 又体现行业新趋势。 塑造绿色经济的五大趋势 在增长最快的绿色技能中，包含企业需求高、但在人才市场中普及率相对 较低的主流技能，如环境修复、循环回收、职业安全与健康顾问（OSHA）、 气候和太阳能技术。其中，后三项被列入了2016年至2020年期间增长最快的 绿色技能前十。在同一时期，如可持续时尚、漏油应急反应和可持续业务战 略等新兴技能，虽然不是当下急需的，但表明了一个新的趋势（表3）。 表 3：增长最快的绿色技能（ 2016–2021年） 趋势四 第一章：绿色技能和职位 13 转入绿色和绿色化职位的 人才数量太少。 塑造绿色经济的五大趋势 趋势五 人才越来越多地获得了绿色技能，并向着绿色和绿色化的职位转型，导 致了这些职位的正向净转型（图5）。然而，总体而言，转型到绿色和绿色 化职位的人才数量仍然太少，不足以产生变革性的影响（图6）。 Green From Greening Greening Potential Not Green Green To Greening Greening Potential Not Green Workers are increasingly acquiring green skills and transitioning into green and greening jobs, resulting in positive net transitions into these jobs (Chart 5). However, on aggregate, the volume onull transitions into green and greening roles is still too low to have a transnullrmative impact by itselnull(Chart null). Chart 6: Global job transitions among different types of jobs (2016–2021) Chapter One: Green Snulllls nullnullobs Chart 5: Global nullet nullob nullransitions: nullatio of nullornullers transitioning into a job type nullsnull those transitioning onull (2016–2021) 0.9 1 1.1 1.2 1.3 Not GreenGreening PotentialGreeningGreen null e t tr ansitions (null nullnullOnullnull null ) nullt 1 the nnullber of nullornullers transitioning into a job type enullal the nnullber of nullornullers transitioning onull of that job typenull Trend 5 Five trends shaping the green economy nullhe nullolnulle of nullornullers monullng into green and greening jobs is to